Politik der modernen Sklaverei

Politik der modernen Sklaverei

1. Grundsatzerklärung

1.1 Moderne Sklaverei ist ein Verbrechen und ein Verstoß gegen die grundlegenden Menschenrechte. Sie nimmt verschiedene Formen an, wie z.B. Sklaverei, Leibeigenschaft, Zwangs- und Pflichtarbeit und Menschenhandel, die alle gemeinsam haben, dass einer Person die Freiheit durch eine andere Person entzogen wird, um sie für persönliche oder kommerzielle Zwecke auszubeuten. Wir haben einen Null-Toleranz-Ansatz in Bezug auf moderne Sklaverei und verpflichten uns, in all unseren Geschäftsbeziehungen ethisch und integer zu handeln und wirksame Systeme und Kontrollen einzuführen und durchzusetzen, um sicherzustellen, dass moderne Sklaverei nirgendwo in unserem eigenen Unternehmen oder in einer unserer Lieferketten vorkommt.

1.2 Wir verpflichten uns auch dazu, unser eigenes Geschäft und unseren Ansatz zur Bekämpfung der modernen Sklaverei in unserer gesamten Lieferkette transparent zu gestalten, in Übereinstimmung mit unseren Offenlegungspflichten gemäß dem Modern Slavery Act 2015. Wir erwarten von allen unseren Auftragnehmern, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern die gleichen hohen Standards. Im Rahmen unserer Vertragsvergabeverfahren verbieten wir ausdrücklich den Einsatz von Zwangs- oder Pflichtarbeit, von Menschenhandel oder von Personen, die in Sklaverei oder Leibeigenschaft gehalten werden, unabhängig davon, ob es sich um Erwachsene oder Kinder handelt.

2. Über diese Politik

2.1 Der Zweck dieser Richtlinie ist es:

(a) unsere Verantwortlichkeiten und die Verantwortlichkeiten derjenigen, die für uns und in unserem Namen arbeiten, bei der Einhaltung und Wahrung unserer Position zur modernen Sklaverei und zum Menschenhandel darlegen; und

(b) denjenigen, die für uns und in unserem Auftrag arbeiten, Informationen darüber zu geben, wie sie Bedenken hinsichtlich moderner Sklaverei und Menschenhandel erkennen und melden können.

2.2 Diese Richtlinie gilt für alle Personen, die für uns oder in unserem Namen in irgendeiner Funktion arbeiten, einschließlich Mitarbeitern aller Ebenen, Direktoren, leitenden Angestellten, Leiharbeitern, entsandten Mitarbeitern, Freiwilligen, Praktikanten, Agenten, Auftragnehmern, externen Beratern, Vertretern Dritter und Geschäftspartnern.

2.3 Diese Richtlinie ist nicht Teil des Arbeitsvertrags eines Mitarbeiters und wir können sie jederzeit ändern.

3. Verantwortung für die Politik

3.1 Der CEO trägt die Gesamtverantwortung dafür, dass diese Richtlinie mit unseren rechtlichen und ethischen Verpflichtungen übereinstimmt und dass alle Personen, die unserer Kontrolle unterliegen, sie einhalten.

3.2 Der kaufmännische Direktor trägt die Haupt- und Tagesverantwortung für die Umsetzung dieser Politik, die Überwachung ihrer Anwendung und Wirksamkeit, die Beantwortung diesbezüglicher Fragen und die Prüfung der internen Kontrollsysteme und -verfahren, um sicherzustellen, dass sie bei der Bekämpfung der modernen Sklaverei wirksam sind.

3.3 Die Führungskräfte auf allen Ebenen sind dafür verantwortlich, dass die ihnen unterstellten Mitarbeiter diese Richtlinie verstehen und einhalten.

4. Ihre Verantwortung und wie Sie ein Anliegen vorbringen

4.1 Sie müssen sicherstellen, dass Sie diese Richtlinie lesen, verstehen und befolgen.

4.2 Die Verhinderung, Aufdeckung und Meldung von moderner Sklaverei in jedem Teil unseres Unternehmens oder unserer Lieferketten liegt in der Verantwortung aller, die für uns oder unter unserer Kontrolle arbeiten. Sie sind verpflichtet, jede Aktivität zu vermeiden, die zu einem Verstoß gegen diese Richtlinie führen oder einen solchen vermuten lassen könnte.

4.3 Sie müssen Ihren Vorgesetzten so schnell wie möglich informieren, wenn Sie glauben oder vermuten, dass ein Verstoß gegen diese Richtlinie stattgefunden hat oder in Zukunft stattfinden könnte.

4.4 Wir ermutigen Sie, Bedenken über ein Problem oder einen Verdacht auf moderne Sklaverei in allen Teilen unseres Unternehmens oder in den Lieferketten aller Lieferantenebenen so früh wie möglich zu äußern.

4.5 Wenn Sie glauben oder vermuten, dass ein Verstoß gegen diese Richtlinie stattgefunden hat oder stattfinden könnte, müssen Sie Ihren direkten Vorgesetzten so schnell wie möglich darüber informieren.

4.6 Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob eine bestimmte Handlung, die Behandlung von Arbeitnehmern im Allgemeinen oder ihre Arbeitsbedingungen innerhalb einer Stufe unserer Lieferketten eine der verschiedenen Formen der modernen Sklaverei darstellen, sprechen Sie dies mit Ihrem Vorgesetzten an.

4.7 Wir sind bestrebt, Offenheit zu fördern und werden jeden unterstützen, der im Rahmen dieser Richtlinie in gutem Glauben echte Bedenken äußert, selbst wenn sich diese als falsch erweisen. Wir verpflichten uns, dafür zu sorgen, dass niemand eine nachteilige Behandlung erfährt, wenn er in gutem Glauben den Verdacht äußert, dass moderne Sklaverei, in welcher Form auch immer, in einem Teil unseres eigenen Unternehmens oder in einer unserer Lieferketten stattfindet oder stattfinden könnte. Eine nachteilige Behandlung umfasst Entlassung, Disziplinarmaßnahmen, Drohungen oder eine andere ungünstige Behandlung im Zusammenhang mit der Meldung eines Verdachts. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie eine solche Behandlung erfahren haben, sollten Sie den kaufmännischen Direktor unverzüglich informieren. Wenn die Angelegenheit nicht behoben wird und Sie ein Mitarbeiter sind, sollten Sie die Angelegenheit formell unter Verwendung unseres Beschwerdeverfahrens ansprechen, das Sie im Mitarbeiterhandbuch finden.

5. Kommunikation

5.1 Unser Null-Toleranz-Ansatz in Bezug auf moderne Sklaverei in unseren Geschäften und Lieferketten muss allen Lieferanten, Auftragnehmern und Geschäftspartnern zu Beginn unserer Geschäftsbeziehung mit ihnen mitgeteilt und gegebenenfalls laufend verstärkt werden.

6. Verstöße gegen diese Richtlinie

6.1 Jeder Mitarbeiter, der gegen diese Richtlinie verstößt, muss mit disziplinarischen Maßnahmen rechnen, die zu einer Entlassung wegen Fehlverhaltens oder groben Fehlverhaltens führen können.

6.2 Wir können unsere Beziehung zu anderen Personen und Organisationen, die in unserem Auftrag arbeiten, beenden, wenn sie gegen diese Richtlinie verstoßen.