Wird Hybridarbeit eine große Wohlstandsdepression auslösen?
03. Oktober 2022
In der Presse
Unternehmensleiter, die sich auf die Produktivität und die Senkung der Gemeinkosten konzentrieren, übersehen, dass der Mensch ein soziales Wesen ist, so dass absichtliche, persönliche Interaktionen von entscheidender Bedeutung sind.
Die Sommerpause war eine wertvolle Denkpause für Unternehmensleiter, die sich mit der Festlegung von Richtlinien für hybrides Arbeiten befassen. Ein kürzlich veröffentlichter Bericht von Gartner hat errechnet, dass 81 % der in Frage kommenden Arbeitnehmer in den kommenden Jahren entweder ein hybrides oder ein Remote-Arbeitsmodell anwenden werden. Die Unternehmen müssen sich also ändern und flexibler werden.
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