Vertrauen und Zusammenhalt: Umgang mit Veränderungsmüdigkeit
30 Sep 2025
In der schnelllebigen Geschäftswelt von heute ist der Wandel konstant - und oft anstrengend. Unternehmen stehen unter dem ständigen Druck, sich an neue Technologien, sich verändernde Märkte, gesetzliche Anforderungen und sich verändernde Erwartungen der Mitarbeiter anzupassen. Der Wandel ist zwar überlebenswichtig, hat aber häufig seinen Preis: Ermüdung, Stress und Unzufriedenheit der Mitarbeiter.
Gartner berichtet, dass große Unternehmen heute durchschnittlich 10 größere Veränderungen pro Jahr durchführen. Doch trotz dieser Häufigkeit scheitern die meisten Veränderungsbemühungen. Studien zeigen, dass 60 bis 70 Prozent der Veränderungsinitiativen scheitern, wobei nur ein Drittel die angestrebten Ergebnisse erreicht. Die Gründe dafür sind oft menschlicher Natur - schlechte Kommunikation, mangelnde Unterstützung und unklare Vorgaben führen dazu, dass sich die Mitarbeiter überfordert und skeptisch fühlen.
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